社長が採用まで抱えている
面接や業者対応に追われ、結果を振り返る時間が取れません。
RECRUITING SUPPORT
社長が抱える採用を、会社で動かす採用へ。
求人広告を販売するだけではありません。採用目標、予算、求人媒体、制作会社、応募状況を整理し、社内で採用を継続できる仕組みをつくります。
Hamamatsu & Shizuoka
浜松市・静岡県西部で、採用を継続できる仕組みを整えたい企業へ
有限会社バルトは、浜松市を拠点に、採用に課題を抱える中小企業を支援しています。採用人数や職種、予算、現在の応募状況を確認し、求人媒体、SNS採用、採用動画、採用広報、応募導線、面接のうち、必要な施策を整理します。
一時的に応募を集めるだけでなく、社内で採用を動かし、毎月結果を確認して改善できる状態を目指します。静岡県を中心とした東海エリアと関東エリアからご相談いただけます。
Problems
採用が止まる、よくある理由
施策を増やす前に、社内で採用を動かす役割と判断基準を整えます。
何から直すべきか決まらない
求人、SNS、動画のうち、何を優先するか判断できません。
外部業者をまとめきれない
媒体社や制作会社との連絡が増え、採用全体を管理できません。
Support
採用を一つの流れとして整える
- 採用課題と目標の整理
- 採用予算の設計
- 求人媒体の選定・運用
- SNS採用・採用動画
- 採用広報・説明会支援
- 応募導線・面接改善
- 外部業者との進行
- 数字の確認と毎月の改善
Process
支援の進め方
- 現状確認人数、時期、職種、応募状況を確認します。
- 計画と予算必要な施策と費用を整理します。
- 実行媒体、制作、応募導線をまとめて進めます。
- 分析・改善応募、面接、採用の状況を毎月見直します。
Price
月10万円（税抜）から
広告費や制作費は、選択する施策により別途必要です。相談内容を確認した上で、仕事の範囲と費用を事前に説明します。
採用成果を保証する料金ではありません。目標、予算、実施内容を合意してから支援を開始します。
For Companies
このような企業の採用を支援します
求人媒体だけ、動画だけと手段を先に決めず、採用全体の止まっている場所から整理します。
採用担当者がいない
社長や現場責任者が兼務している採用を、毎月確認・改善できる社内の仕組みに変えます。
応募数を増やしたい
職種、地域、予算を踏まえ、求人媒体、SNS、採用動画、応募導線の優先順位を決めます。
入社前の理解を深めたい
仕事内容、人間関係、職場環境を具体的に伝え、応募前後の認識差を減らします。
Case Study
Cloud9株式会社の採用支援
教育業｜2025年5月〜継続中
正社員応募数が1年目比 約7倍
人事機能の構築、求人媒体の運用、応募状況の分析に加え、職場と働く人を伝える採用向けYouTube番組を毎月配信しています。
事例の詳細と比較条件を見る →担当役員・久保田直斗
採用支援、動画マーケティング、SNS運用の戦略設計・提案を担当しています。
公式プロフィールを見る →応募数は1年目と比べた2年目の実績です。有限会社バルトの施策だけによる成果とは断定していません。
FAQ
よくある質問
採用計画が決まっていなくても相談できますか。
はい。採用したい人数、職種、時期、現在の応募状況を確認し、計画づくりから始めます。
求人会社との打ち合わせも任せられますか。
必要に応じて、求人媒体や制作会社との連絡・進行も支援します。
浜松市外や静岡県西部の企業も相談できますか。
はい。静岡県を中心とした東海エリアと関東エリアに対応しています。支援内容と進め方は、所在地や課題を確認した上でご案内します。
月10万円ですべての施策を実施できますか。
月10万円はサービス利用料の開始価格です。広告費や制作費は、実施する内容により別途必要です。